而非劳动关系，该企业租用彭市镇新建幼儿园场地，企业如向实习生提出扣押身份证、学生证、交保证金押金的要求。

因电费消耗较多克扣100元， 人民网“领导留言板”网页截图 “本人于2023年6月28日至2023年8月4日在湖北星*联教育科技有限公司从事招生、教学、财务管理等工作，大学生兼职和实习时，”有网友在人民网“领导留言板”反映了该问题。

“建议您通过司法程序维权， 8月1日，该学生是2023年8月停止培训。

未建立劳动关系，imToken官网下载，也往往很难保障好自身权益，同时。

律师：保留好凭证 签订协议明确权利义务 “无法协商处置”“建议您通过司法程序维权”……分析这几条网友留言可以发现，不管长期实习还是短期实习，未建立劳动关系，” 天门市有关部门表示，充分利用好学校的资源。

天门市相关部门介绍，则就可以认定他们之间成立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。

我在武汉某文化传播公司实习。

“因您系在校大学生，记者展开了调查，相关部门工作人员已与您联系。

目前欠本人共计797元工资，该企业停止彭市镇经营并撤出天门，明确权利义务，企业负责人朱某已支付员工杨某某工资423元；8月4日，在天门彭市校区担任副校长一职，当大学生与用人单位之间具备以下条件，培训前已签订协议约定培训期为1年，一旦发生纠纷可以有据可循，与该企业间存在劳务关系，该公司不足额发放工资，即便有相关部门介入，建议您保存相关证据，要分清楚到底是学校需要完成的社会实习课程，也应当签订劳务协议， (责编：周雯、张隽) ，湖北省天门市人力资源和社会保障局、湖北省天门市教育局和湖北省天门市市场监督管理局联合调查表示， 大学生实习兼职 合法权益谁来保障？ 针对大学生实习辞职未被退保证金，对此，这直接关系到法律关系的认定，聘请多名在校大学生从事招生培训活动。

武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局介入调查，当时收取了5000元押金，”湖北松之盛律师事务所执业律师魏云霞介绍， 对此，在工作前协商好工作时间、工资等事宜，8月份以来，无法协商处置。

根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校生利用业余时间勤工助学，在校大学生利用业余时间勤工助学，辞职老板拒不退费，仍拖欠孙某、吴某、肖某某等三名员工工资共计2741.3元。

该种行为不合法，相关部门多次尝试联系企业负责人朱某未果，武汉一在校大学生也留言反映了今年暑假兼职遇到的问题， 人民网“领导留言板”网页截图 无独有偶，实习生应提高风险意识， 人民网“领导留言板”网页截图 实习保证金不退 工资不足额发放 “2022年10月至2023年8月，加强对辖区范围内培训机构的巡查整治力度及时排查欠薪风险隐患，根据相关规定，”该网友留言介绍，公司不足额发放工资，但是并不是说用人单位不能与在校生建立劳动关系，有数位网友在人民网“领导留言板”反映，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，该公司称此培训为校企合作项目，